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Consultoria boutique de People Analytics

O que acontece no seu RH — e o que vai acontecer depois.

Desenvolvemos dashboards sob medida que conectam pessoas, saúde, custos e operações da sua empresa. Cada projeto nasce das perguntas do seu RH, não de um sistema pronto.

  • Feito para a sua realidade: indicadores e regras definidos junto com o seu time.
  • Seus dados, de onde vierem: sistema, operadora, planilhas e controles manuais conectados numa única visão.
  • Especialistas ao seu lado: do diagnóstico ao acompanhamento.
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Atendimento exclusivo para empresas

Painel de Gente
Turnover 12m8,4% 1,2 p.p.
Absenteísmo2,1% 0,4 p.p.
Sinistralidade71% atenção
Risco de saída
OperaçõesAlto
ComercialMédio
TecnologiaBaixo
Dados ilustrativos
O desafio

O RH trabalha sob pressão

E quando chega uma demanda da diretoria… começa a caça aos dados espalhados por vários sistemas e planilhas.

Falta tempo

Relatórios montados à mão consomem dias que deveriam ir para decisões.

Faltam dados

Folha, benefícios, saúde e desempenho ficam em sistemas que não conversam.

Faltam respostas

Ferramentas prontas mostram números, mas não respondem às perguntas específicas da sua operação.

As perguntas certas

Perguntas que o RH precisa responder

Quem tem maior risco de sair — e quando.

Onde você perde dinheiro sem perceber.

Quais áreas estão travando a performance.

Quais benefícios geram impacto real.

Quais ações reduzem custo antes do reajuste.

Traga as perguntas do seu RH. Desenhamos as respostas.

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Como trabalhamos

Um método de boutique, não um sistema de prateleira

Cada empresa tem perguntas, dados e regras diferentes. Por isso desenhamos e construímos o People Analytics junto com o seu RH, do primeiro indicador à evolução contínua.

  1. 1

    Diagnóstico

    Entendemos as perguntas da diretoria e do RH e mapeamos as fontes de dados disponíveis.

  2. 2

    Desenho

    Definimos com o seu time os indicadores, as metas e as regras de negócio de cada análise.

  3. 3

    Construção

    Desenvolvemos os dashboards sob medida, conectados a todas as suas fontes, do sistema às planilhas, com atualização organizada.

  4. 4

    Acompanhamento

    Evoluímos as análises junto com o RH, conforme surgem novas perguntas e prioridades.

Pessoas Saúde Custos Operações
Quem está por trás

A WGI RH Tec começou com uma inquietação

“Por que decisões tão importantes sobre pessoas ainda são tomadas com tão pouca informação? Foi essa pergunta que nos uniu. Aprendemos que não basta ter dados: é preciso saber quais perguntas fazer, transformar dados em evidências e traduzir evidências em decisões.”

Os fundadores da WGI RH Tec
  • Negócios
  • Ciência de dados
  • Gestão de pessoas

Acreditamos em uma nova geração de gestão de pessoas: mais científica, mais tecnológica e mais conectada aos resultados do negócio.

  • Felipe Santarosa

    Felipe Santarosa

    Cofundador · Grupo WGI

    Ajuda líderes de RH a sair do achismo e decidir com dados, com People Analytics e IA aplicados à gestão de pessoas.

  • Lucas Santarosa

    Lucas Santarosa

    Cofundador · Grupo WGI

    Benefícios corporativos orientados por dados: planos de saúde, vida e odonto com custo previsível.

As melhores empresas escolhem a WGI

  • Hypera Pharma
  • Ypê
  • Febrafar
  • Farmarcas
O que já construímos

Temas que já transformamos em respostas

Exemplos de análises desenvolvidas em projetos. Cada projeto é desenhado para a realidade da sua empresa.

  • Demografia
  • Recrutamento e seleção
  • Turnover
  • Movimentação interna
  • Afastamentos
  • Saúde e ANS
  • Benefícios
  • Orçamento e custos
  • Treinamento e desenvolvimento
  • Pesquisas
  • Incentivos
  • Relações trabalhistas
  • Requisitos trabalhistas
  • Dados de mercado
  • Perfil do colaborador
  • Automações
  • Modelos preditivos e IA
  • Análises sob demanda
Na prática

Como nossos dashboards resolvem problemas reais do RH

Três situações comuns e o que o dashboard mostra em cada uma.

Desligamentos por tempo de casa Dados ilustrativos
Comum em indústrias com vários turnos
O problema

Turnover alto na produção, sem saber em quais turnos e lideranças ele se concentra.

O que o dashboard revela

Quando, onde e com quais lideranças os desligamentos acontecem, e como a empresa se compara ao mercado.

Onde agir primeiro Integração dos novos colaboradores e lideranças com maior risco
Afastamentos por grupo de causa
Osteomuscular30%
Lesões externas15%
Respiratório8%
Saúde mental7%
Dados ilustrativos
Comum antes da negociação do reajuste
O problema

Afastamentos e custo de saúde subindo, sem visão do que está puxando o número.

O que o dashboard revela

Quais grupos de doenças, áreas e períodos concentram as ocorrências e o impacto financeiro.

Onde agir primeiro Prevenção onde os afastamentos se concentram e negociação com dados na mão
Infrações e simulação de impacto
Horas excedentes64%
Interjornada35%
Cenário simulado R$ 1,8 mi
Dados ilustrativos
Comum em operações com banco de horas
O problema

Horas excedentes e interjornada sem controle até virarem passivo trabalhista.

O que o dashboard revela

Infrações por tipo, área e período, com simulação do impacto financeiro de cada cenário.

Onde agir primeiro Áreas e lideranças com mais infrações, antes da fiscalização

Arraste para ver os outros exemplos

Quero respostas assim para o meu RH
Para a diretoria e para o RH

Economia previsível e um RH visto como área estratégica

Transparência total dos dados e análises que transformam o RH em protagonista de resultados.

  • Corte gastos invisíveis
  • Compare cenários em minutos
  • Tenha segurança para decidir
  • Mostre o RH como área estratégica
Fale com um especialista

Vamos desenhar o People Analytics da sua empresa

Conte um pouco sobre o seu RH. Um especialista entra em contato para uma conversa sem compromisso sobre as suas perguntas e os seus dados.

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